喜迎教师节！这一年，尚师德、重人才、强师资，合工大这样做
学校深入学习党的二十大精神，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记关于教育的重要论述，坚持立德树人根本任务，加大师德师风涵养力度，优化人事人才工作体制，围绕学校“双一流”建设目标任务，打造高质量师资人才队伍。值此第39个教师节来临之际，回顾近一年来师德师风和师资队伍建设成效，激励广大教师继往开来，勇毅前行。
加强制度建设，健全师德工作机制
学校深入推进师德师风工作顶层设计，一年来出台《合肥工业大学关于健全教师思想政治和师德师风建设工作体制机制的实施办法》《合肥工业大学教师师德师风考核办法》等相关文件5个，健全师德师风工作机制，完善师德师风考核规定，明确师德师风处置程序，学校师德建设步入制度化、规范化、法治化轨道。
开展师德学习，让教育者先受教育
学校党委高度重视师德师风工作，常态化开展师德师风教育活动，围绕《新时代高校教师职业行为十项准则》和师德师风政策制度等组织广大教师集中学习，通过学习受教育，确保师德教育全员化、常态化以及新入职教师师德教育全覆盖。2023年在教育部部署的师德集中学习中，学校各相关单位及党支部层面共开展学习教育活动1347场次，参与教师34892人次，2475人完成教育部平台“师德集中学习教育”4个学时专题学习任务，全体教师自觉提高师德修养，规范自身从教行为，形成崇尚师德、争当师德典型的良好氛围。
弘扬榜样力量，高位引领树立典型
学校组织开展师德先进评选活动，加大教师表彰力度，发挥师德模范示范效应，组织庆祝教师节系列活动，开展“立德树人奖”评选，召开“光荣从教30年”座谈会，举办高层次人才交流会，举行退休教职工荣休仪式等，倡导尊师重教文化，激发教师潜心育人的责任感和荣誉感。学校持续加强师德师风建设工作受到教育部网站报道。
坚持人才强校，推进人才引育工程
学校坚持党管人才，全面实施人才强校战略，一年来深入落实人才工作会议精神，持续优化人事人才发展机制，推进实施“大先生”培育、战略科学家引育、高层次人才引育三大人才工程，按照“精准化引育、精细化管理、精心化服务”要求，全面推进师资人才工作高质量发展，一支高水平师资队伍正在逐步形成。
厚植人才沃土，师资队伍长足发展
学校持续加大高水平师资引育力度，一年来新进青年教师85人，引进“黄山学者”中青年人才35人，自主培育国家级人才16人，引进“斛兵学者”高层次人才2人。中国青年报以“厚植沃土 助青年人才脱颖而出”为题报道我校人才队伍建设工作。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本。加强师德师风建设，铸就高水平教师队伍，是学校高质量建设的基础性工作。学校将继续加强师德师风建设，全面提升师资人才队伍水平，改革教师评价和薪酬激励政策，引导广大教师扎实教学、努力上好金课，潜心问道、致力做真科研。
全体工大教职工将继续坚守教育报国初心、共担筑梦育人使命、大力弘扬尊师重教传统，一起做到躬耕教坛，强国有我，立德树人，自信自强！